多学院信托每年支付员工超过10万英镑的工资，创下了历史新高

多学院信托每年支付员工超过10万英镑的工资，创下了历史新高

由多所学院组成的信托机构向员工支付逾10万英镑的薪酬，数量达到创纪录水平——一年增长了20%。

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根据下议院公共账目委员会(House of Commons Public Accounts Committee)的一份报告，尽管在2019/20年度，1875家信托公司向至少一位个人支付了这么多，但在2020/21年度，这一数字上升至2245家。

这一数字几乎增加了20%，是有史以来报告的最高数字。

英国约43%的公立学校是由政府资助的专科学校。

然而，该报告警告称，教育部“尚未对该领域内的过高薪酬有足够的控制”。

一些学术信托基金正在积累大量的储备。然而，报告称，部长们没有支出明细，因此“无法有效挑战学术界对过度储备的累积或计划使用的信任”。

此前，《学校周刊》的一项调查发现，2019年至2020年期间，29名学院信托负责人的收入至少为20万英镑。

位居榜首的是哈里斯联合会首席执行官丹•莫伊尼汉爵士，据报道他的年薪为45.5万英镑。

“无法接受的缺乏透明度”

公共账目委员会主席、下院议员梅格·希利尔说:“大量的公共资金投入到学校系统中，家长们应该更加清楚地了解学校究竟为孩子们提供了什么，在哪些设施上。”

“家长和学生对学校的工资水平以及他们学习的条件和设施有合理的疑问。

“虽然有神秘的数百万美元消失在了受青睐的信托基金的金库中，但该部门只投入了所需资金的一小部分，以解决条件差的学校对我们的年轻人造成的潜在危险，包括那些存在石棉风险的学校。”

“在教育部推进计划将我们所有的学校合并成学术信托组织之前，这种对家长和纳税人缺乏透明度和问责的问题必须得到解决。”学校系统至少必须给我们的孩子一个良好的开端，一个公平的竞争环境，而这在他们生活的其他很多方面可能是缺乏的。”

英国学校与学院领袖协会(Association of School and College Leaders)秘书长杰夫•巴顿(Geoff Barton)表示:“受托人会非常仔细地考虑为信托领袖支付合适的薪酬水平，并认识到能够在严格的业绩目标面前证明物有所值的重要性。”

巴顿表示，同样重要的是，任何进一步的要求都不能“在时间和官僚作风方面过度”。